Lekarz medycyny pracy na Kmicica 1a we Wrocławiu

Tym nie mniej jest jeszcze kilka innych specjalizacji , które uprawniają do wykonywania badań profilaktycznych. Według rozporządzenia Ministra Zdrowia są to również lekarze specjaliści

• medycyny przemysłowej
• medycyny kolejowej
• medycyny morskiej i tropikalnej
• medycyny lotniczej lub higieny pracy
• medycyny transportu
• oraz niektórzy zatrudnieni przez 6 lat rejonowi lekarze przemysłowi

Dla potrzeb tego artykułu lekarz medycyny pracy będzie oznaczał lekarza uprawnionego do badań profilaktycznych.

---

Wzór pieczątki lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne jest również określony w (Dz. U. z 1996 roku Nr 69, poz. 332) Jest tam kilka

zakodowanych symboli. Np:
1 - specjalizacja w dziedzinie medycyny pracy lub przemysłowej,

J - przeszkolenie w zakresie badań profilaktycznych pracowników narażonych na działanie promieniowania jonizującego,

K - przeszkolenie w zakresie badań pracowników wykonujących prace na stanowiskach związanych z bezpieczeństwem ruchu kolejowego

T - przeszkolenie z badań profilaktycznych pracowników wykonujących prace w warunkach tropikalnych, morskich i podwodnych

Na tej pieczątce "lekarza medycyny pracy" znajduje się jeszcze nr prawa wykonywania zawodu oraz rejestru wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy

Każde badanie profilaktyczne kończy się z reguły wydaniem orzeczenia stwierdzającego 1) brak przeciwwskazań zdrowotnych/przeciwwskazania zdrowotne do pracy na określonym stanowisku pracy

Może się zdarzyć istnienie przeciwwskazań zdrowotnych do pracy.

Badania te, lekarz medycyny pracy przeprowadza na podstawie pisemnego skierowania od pracodawcy .

Uwzględnia również czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe na danym stanowisku,"wskazówki metodyczne" . Istotne są także zalecenia upowszechniane przez jednostki badawczo-rozwojowe /Instytuty/ medycyny pracy np ostatnio w sprawie przeprowadzania psychotestów u pracowników -kierowców kategorii B.

Lekarz medycyny pracy ma prawo rozszerzyć zakres badania profilaktycznego w przypadku gdy uzna, że jest to konieczne dla właściwej oceny stanu zdrowia przyjmowanego do pracy lub pracownika.

Od orzeczenia lekarskiego przysługuje odwołanie zarówno przez pracownika /sytuacja częstsza/ jak i pracodawcę.

W chwili obecnej Pracodawca jest zobowiązany podpisać umowę z jednostką medycyny pracy, a pracownik musi się badać w takiej placówce służby zdrowia. Zostało to wprowadzone ostatnią nowelizacją ustawy o służbie medycyny pracy z grudnia 2009 roku.

Obowiązek pisemnej umowy jest często kontrolowany przez Państwową Inspekcję Pracy. Zdarzają się też kary, nakładane w przypadku jego zaniedbania!!