Stare orzeczenie u nowego Pracodawcy?

by Darek
(Wrocław Żernicka 215)

Zasady uznawania orzeczeń lekarskich z Kodeksu pracy

Posługiwanie się orzeczeniami lekarskimi z jednej Firmy
do drugiej na podobnym stanowisku, szczególnie do pracy na wysokości powyżej 3 metrów.

Pracuję na wysokości i mam badania wysokościowe powyżej 3 m, jako pracownik w firmie X.

Chcąc wykonywać prywatnie usługi dla innych osób i firm, ale już na umowę o dzieło lub umowę zlecenie, mogę się posługiwać zaświadczeniem lekarskim wystawionym na i ze skierowania od firmy X, czy muszę do każdej firmy wykonywać nowe badania?

Nie prowadzę działalności gospodarczej.

Art. 229. Kodeksu pracy

§ 11. Wstępnym badaniom lekarskim nie podlegają osoby:

pkt 2) przyjmowane do pracy u innego pracodawcy na dane stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy,

jeżeli przedstawią pracodawcy aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie,

a pracodawca ten stwierdzi, że warunki te odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy, z wyłączeniem osób przyjmowanych do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych.

Powyższa nowelizacja wynika z wejścia w życie zmian wprowadzonych do art. 229 Kodeksu pracy Ustawą o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej

Zmiany te, teoretycznie umożliwiają odstąpienie od Twoich wstępnych badań lekarskich jeżeli przyjmujesz się do pracy u nowego pracodawcy w przypadku,
jeżeli przedstawisz aktualne orzeczenie lekarskie uzyskane na podstawie skierowania wydanego przez poprzedniego pracodawcę,

stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach środowiska pracy odpowiadających warunkom występującym na nowym stanowisku pracy.

W twoim skierowaniu na badania lekarskie zawarte są informacje ułatwiające porównanie warunków pracy w nowym miejscu pracy z warunkami pracy wykonywanej u poprzedniego pracodawcy (bez względu na nazwę stanowiska pracy).

Wg mnie i na logikę używanie tych orzeczeń jest to raczej możliwe, ponieważ
§ 12. przeczytasz, że Przepis § 11 pkt 2 stosuje się odpowiednio w przypadku przyjmowania do pracy osoby pozostającej jednocześnie w stosunku pracy z innym pracodawcą.

Ale tak naprawdę zależy to od kolejnego Pracodawcy,
odpowiedzialnego za warunki BHP swojej firmy.